Dreptul muncii: Perioade in care nu poti dispune concedierea salariatilor
Asa cum bine stim, concedierea salariatilor reprezinta unul dintre cele mai dificile subiecte pentru manageri HR, manageri de linie, angajatori, consilieri juridici si avocati deopotriva. Sunt numeroase situatii in care angajatul va contesta decizia de concediere, fie ca este concediere pentru necorespundere profesionala sau disciplinara. Dar chiar daca salariatul se afla intr-una din perioadele in care desfacerea contractului este interzisa, concedierea lui va putea interveni ca urmare a reorganizarii judicare a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Ce trebuie sa retinem de la bun inceput este faptul ca se interzice orice dispozitie de concediere a salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Detalii pe:
